『かくさん』こと、株式会社フブキ代表の角川英治です。
企業のブランディングやマーケティングにおいて、「若年層にどう響かせるか」という課題に頭を悩ませていませんでしょうか。特にZ世代をターゲットにした際、これまでの常識が通用しないと感じることもあるかもしれません。しかし、彼らの心を掴むための「具体的な技術論」は確かに存在します。本記事では、その秘訣と、なぜ「レトロフューチャー」が鍵となるのかをプロの視点から解説いたします。
Z世代は、デジタルネイティブであると同時に、多様な価値観とリアルな体験を重視する世代です。彼らに響く企業イメージを構築するには、表面的なトレンドを追うだけでなく、その根底にある心理を理解する必要があります。私たちは、これまでの常識にとらわれない「フブキ独自の視点」で、Z世代の潜在意識にアプローチする方法を提示します。
彼らは、単なる機能性や合理性だけでなく、企業が持つストーリーや社会的な意義にも敏感です。画一的なメッセージよりも、個性的で共感を呼ぶコンテンツに価値を見出します。そして、彼らが注目するのは、未来を切り拓くような革新性と、どこか懐かしさを感じさせる人間味あふれる側面。この二つの要素が融合した時、Z世代の心に深く刺さる企業イメージが生まれるのです。
フブキでは、Z世代に響く企業イメージを追求する中で、「レトロフューチャー」という概念に着目しています。これは、過去のデザインや文化要素に未来的な解釈を加えることで、新しさと懐かしさが共存する独特の世界観を創り出すアプローチです。
例えば、ドット絵のようなピクセルアートは、最新のデジタル技術と融合することで、単なる古い表現ではなく、洗練されたアートとして再評価されています。また、アナログレコードやフィルムカメラといった過去の媒体が、新しい技術やコンテンツと組み合わされることで、Z世代にとって「新しい体験」として受け入れられています。
この「レトロフューチャー」がZ世代に響く理由は、彼らが「本物」や「体験」を重視する傾向にあるからです。デジタルネイティブである彼らにとって、アナログな質感や過去の文化は新鮮であり、同時に「不完全さ」や「手作り感」が、企業の人間味や個性を際立たせる要素となります。これは、完璧すぎるデジタルコンテンツに飽き足らない彼らの潜在的な欲求を満たすものなのです。
では、具体的にどのように「レトロフューチャー」を取り入れ、Z世代に響く企業イメージを構築するのでしょうか。フブキでは、以下のような具体的なアプローチを提案します。
まず、Webサイトやプロモーション動画において、あえてノスタルジックな色使いやフォント、レイアウトを取り入れつつ、最新のインタラクションやUXデザインを組み合わせることで、新鮮な驚きを提供します。例えば、一見するとシンプルなデザインの中に、隠されたギミックや遊び心を加えることで、Z世代の探求心を刺激することができます。
次に、企業が持つ歴史やストーリーを「レトロフューチャー」の文脈で再構築します。創業時のエピソードを現代風のアニメーションで表現したり、過去の製品を現代の技術で再解釈したプロトタイプを提示したりすることで、企業の「温故知新」の姿勢をアピールします。これにより、Z世代は企業の伝統と革新性の両方に共感し、信頼感を抱くでしょう。
最後に、SNSでの発信においても、ただ流行を追うだけでなく、意図的にアナログ感のあるコンテンツや、思わず「エモい」と感じさせるようなビジュアルを投入します。これにより、情報の洪水のなかでもZ世代の目に留まり、記憶に残る企業イメージを築くことが可能になります。
私たちは、単なるデザインのトレンドに留まらず、Z世代の価値観や行動様式を深く理解した上で、企業の魅力を最大限に引き出す「プロの技術論」を提供します。
Z世代の心を掴む企業イメージの構築は、未来の企業成長に不可欠な戦略です。フブキは、貴社の課題に寄り添い、具体的な解決策と独自の視点を提供することで、貴社が目指す企業像を実現するお手伝いをいたします。
貴社のブランドをZ世代に響かせ、新たな顧客層を獲得するために、ぜひ私たちのサービスをご検討ください。
「欲しい人材」を逃さない「採用ブランディング＆制作パッケージ」 採用サイトを自社の資産に。「内製化支援付き採用トータルサポート」 戦略から定着まで一気通貫。「成果直結型リクルーティング支援」 https://www.fubuki.com/forrecruite